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L’outplacement, la réponse adaptée aux besoins d’une population de plus en plus expérimentée

Résultats de l’étude en mai 2012 sur l’outplacement individuel des cadres par Syntec Conseil en Evolution Professionnelle.

La cible principale des missions d’outplacement demeure les collaborateurs de 35 à 50 ans, ayant bac+5 et entre 5 et 15 ans d’ancienneté dans leur entreprise. Depuis le lancement de l’enquête en 2000, la part relative des profils 35 – 50 ans et + 50 ans parmi les bénéficiaires d’outplacement continue de croitre, avec les enjeux de niveau de rémunération en conséquence (65% gagnent +50K€ annuel, dont 25% +100K€).

Dans ce contexte de crise économique, l’outplacement s’avère plus que jamais un levier efficace pour permettre à cette population hautement qualifiée et expérimentée de garantir au mieux le retour à l’emploi dans les meilleures conditions. En effet, malgré les difficultés économiques en 2012, les cabinets d’outplacement réussissent la double performance de maintenir :

  • une durée de reclassement inférieure à 12 mois pour 80% des candidats et moins de 9 mois pour 60% d’entre eux ;
  • un niveau de salaire supérieur ou équivalent au précédent poste pour 3 personnes sur 4.

Lire l’étude complète : SYNTEC_Etude_Outplacement_individuel_cadres_mai_2013