Résultats de l’étude en mai 2012 sur l’outplacement individuel des cadres par Syntec Conseil en Evolution Professionnelle.

La cible principale des missions d’outplacement demeure les collaborateurs de 35 à 50 ans, ayant bac+5 et entre 5 et 15 ans d’ancienneté dans leur entreprise. Depuis le lancement de l’enquête en 2000, la part relative des profils 35 – 50 ans et + 50 ans parmi les bénéficiaires d’outplacement continue de croitre, avec les enjeux de niveau de rémunération en conséquence (65% gagnent +50K€ annuel, dont 25% +100K€).

Dans ce contexte de crise économique, l’outplacement s’avère plus que jamais un levier efficace pour permettre à cette population hautement qualifiée et expérimentée de garantir au mieux le retour à l’emploi dans les meilleures conditions. En effet, malgré les difficultés économiques en 2012, les cabinets d’outplacement réussissent la double performance de maintenir :

  • une durée de reclassement inférieure à 12 mois pour 80% des candidats et moins de 9 mois pour 60% d’entre eux ;
  • un niveau de salaire supérieur ou équivalent au précédent poste pour 3 personnes sur 4.

Lire l’étude complète : SYNTEC_Etude_Outplacement_individuel_cadres_mai_2013

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