D’après la dernière enquête de la Commission Syntec Coaching, depuis 2011, le coaching en entreprise se place davantage dans un contexte d’accompagnement au changement et sur certaines thématiques telles que l’augmentation de l’efficacité d’équipes ou le développement du savoir-faire managérial et du leadership que comme un outil d’aide à la résolution de difficultés.

Le nombre croissant de coachs en France et la multiplicité des types d’interventions contribuent à une demande de professionnalisation  du coaching. Elle se traduit  par une exigence de déontologie et le sens du résultat. Lire l’enquête : syntec-enquete-coaching-2011

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